Меня часто спрашивают: почему в моей команде так много молодежи? Ответ простой: потому, что я люблю работать с молодыми. Бизнес вообще - удел молодых. Ведь важнейшей его составляющей является инновация. А для этой бизнес-штуковины очень нужны кадры, не боящиеся рисковать и предлагать оригинальные решения. Молодежи это свойственно. Я осознаю, что «золотой резерв» представляет собой наиболее активную и радикальную часть общества. Он создает порой некоторые неудобства своими завышенными требованиями и ожиданиями. Тем не менее, я осознаю это, и смело принимаю на работу в свою команду выпускника вуза. Для адаптации, включения в интеллектуальный процесс, ему требуется совсем немного времени. Так устроены юные мозги - им хочется поскорее себя утвердить, доказать свою конкурентоспособность на рынке труда. И, как правило, знания, помноженные на амбиции, приводят к достижению цели. Проверено не однажды. Сам был такой.

Указом президента Украины 2009 год был объявлен Годом молодежи. Правильный шаг. Особенно похвальным было решение президента разработать и внести в Верховную Раду законопроект о гарантированном обеспечении молодежи первым рабочим местом. Но что-то не слышал я, чтобы Верховная Рада голосовала за подобный документ. Вообще последние парламентские слушания по молодежной политике состоялись почти три года назад - в декабре 2006 года.
Интересы украинской молодежи во властных коридорах представляют сегодня политики так же далекие от проблем современного молодого человека, как граммофон - от МР3-плейера. Показательно: у нас за молодежь отвечает Министерство семьи, молодежи и спорта. Основной заботой этого трехглавого министерства является спорт. Молодежная политика - опять на обочине государственных интересов.
Поэтому меня не удивляют данные социологических исследований, отражающих низкий уровень гражданского самосознания и патриотизма молодежи, значительная часть которой открытой высказывает желание сменить страну проживания. Молодежь, выступившая активным участником фундаментальных общественных перемен в 1990-91 и 2004 годах, сегодня находится в состоянии социальной апатии. А это, между прочим, представляет угрозу и национальной безопасности. Высока ли будет боеспособность армии, если она собрана из людей, которые равнодушны к своей стране? Сегодня государство крайне нуждается в массовой молодежной организации, которая бы объединяла новое поколение, защищала его интересы, делала жизнь юных граждан более осмысленной и интересной. Ведь чего можно ждать от миллионов отчаявшихся, не имеющих перспективы, забытых государством молодых людей? Мы видели по телевизору беспорядки в Париже и Афинах, когда толпы разъяренной молодежи крушили витрины магазинов и жгли автомобили. Мы хотим этих ристалищ на украинских улицах? И если у наших государственных деятелей имеется хотя бы инстинкт самосохранения, они должны помочь молодежи с меньшими потерями пройти через кризис, не допустить превращения молодых украинцев в опору радикальных, экстремистских и популистских движений. Это можно сделать только за счет реализации активной государственной молодежной политики. Причем, осуществляться такая политика должна в тесном партнерстве с национальным капиталом. Ведь он тоже заинтересован, чтобы лучшие молодые кадры оставались в Украине. Для этого необходимо, во-первых: концентрировать основные ресурсы на поддержке и развитии Государственной социальной службы для детей, семьи и молодежи. Эту службу надо вывести из структурного подчинения Министерства семьи, молодежи и спорта и передать Министерству труда и социальной политики. Это будет более рационально. Ведь Госсоцслужба имеет подразделения во всех регионах Украины, ее деятельность опирается на хорошо разработанную законодательную базу. Во-вторых: надо отказаться от практики государственной поддержки молодежных организаций через «зонтичные» структуры, которые служат лишь кормушкой и карьерной лестницей для их руководителей. Целесообразнее предоставлять гранты на реализацию социально значимых программ через Министерство социальной политики. И, наконец, государство должно ужесточить контроль над соблюдением трудовых прав молодежи. Надо разработать законодательство о «договоре первого найма», которое бы максимально облегчило получение первого рабочего места выпускниками высших и средних специальных учебных заведений без опыта работы. Эта работа для наших депутатов, которые так любят позиционировать себя на трибуне. Если не принять срочных мер, мы рискуем потерять молодое поколение. Завтра будет поздно.

Повернутись до переліку